抖音团队配置如何运营抖音号

抖音一个人运营

在这种情况下，人力非常有限，甚至有的人还要同时兼顾其他工作，如微信公众号、微博等账号的运营，可以说真的是万能“小编”！

也有的人把拍摄短视频作为爱好，还有的人是在起步阶段的内容创业者，暂时只是一个人在负责。

还好抖音号运营的门槛并不高，在起步阶段一个人也是有机会做好的，当然要建立在运营者有较高的综合能力、快速学习能力的基础上。

对于一个人运营的抖音号，我们建议选择制作简单、工作量小的内容形式，如图片式、字幕式、视频二次剪辑、Vlog等。

图片式、字幕式、视频二次剪辑都属于二次创作类内容，不需要亲自采集素材，内容多为整合，省去了拍摄的工作，不需要出镜人，写剧本和剪辑的工作也大大简化了，整体的工作量和难度并不大，一个人完全可以独立操作。

使用Vlog记录生活，与前面的二次创作类内容相比，更能强调人格化的属性，工作量很可能会更大，由于视频素材是拍摄采集而来的，不会涉及侵权问题。

这些内容形式的优势在于选题简单、产量高、速度快、成本低、操作难度低。同时，也有一定劣势，如图片式、字幕式、视频二次剪辑这些二次创作类内容的“天花板”低，且容易出现侵权问题，不合适品牌传播。

抖音2～3个人运营

2～3个人的运营团队，算是普通企业的精简标配了，尤其在尝试运营抖音号时，这种人员配置已经足够完成不同类型的内容了。

在这种情况下，我们建议选择实拍的形式，可以选用的内容类型有小剧场、知识讲解、技能教学等。

这种团队配置的优势在于适合打造IP，更具真实感，性价比高，“天花板”高，适用范围广。

抖音5个人以上的团队运营

对于5个人以上的团队，人力已经比较充足，发展的空间更大、可能性更多。

我们可以根据业务的需求、团队人员的实际情况等从深度或宽度上寻求发展

比如，从深度上进行专业度更高的内容生产。例如，拍摄多人剧场型视频，在剧本、拍摄、表演上都选取专业的人员；拍摄动画类型视频，选取专业的漫画家、策划人员、特效师、剪辑师等，制作上可以达到精良、专业的水平，专业度越高，内容的可取代性越低，“天花板”越高，越容易打造出标杆抖音号。

比如，从宽度上搭建、运营抖音矩阵号。我们可以制作不同类型的视频，打造多个不同的IP，采用矩阵形式，在数量上、类型的丰富性上取胜，取得更高的回报。

当然，我们也可以根据团队的不同阶段，从深度与宽度上共同发展。前期，着力做一个账号的内容深耕，打造出一个“爆款”；后期，将摸索出的成功模式进行复制，在团队的壮大中同步壮大抖音矩阵。

有高产出要求的团队，不妨按此策略进行抖音号运营。

抖音外包运营

有的企业选择了将抖音业务外包。采用外包形式最重要的就是挑选代运营公司，管理相关的团队

在选择代运营公司时，你要综合考虑业务的需求，代运营公司的长处、信誉、资质等。如果你更注重内容，就选择内容生产能力强的团队。如果你需要投放广告，就需要选择有相关资质的团队。你要选择有相关行业经验、有优秀案例的外包团队。抖音也有官方合作的MCN机构和星图服务商可供选择。

即使将抖音号运营进行外包，也并不意味着可以一劳永逸。对接外包团队仍然是一项重要的工作，外包项目是否能够顺利完成在很大程度上取决于与外包团队的协作。因此，处理好与团队的关系，把控好运营方向、确保内容无误是重要的工作内容。