抖音团队配置如何运营抖音号

2021-06-17 21:01:49发布

1条回答
昊明 - 昊明SEO
1楼 · 2021-06-17 21:09:38.采纳回答

抖音一个人运营

在这种情况下,人力非常有限,甚至有的人还要同时兼顾其他工作,如微信公众号、微博等账号的运营,可以说真的是万能“小编”!

也有的人把拍摄短视频作为爱好,还有的人是在起步阶段的内容创业者,暂时只是一个人在负责。

还好抖音号运营的门槛并不高,在起步阶段一个人也是有机会做好的,当然要建立在运营者有较高的综合能力、快速学习能力的基础上。

对于一个人运营的抖音号,我们建议选择制作简单、工作量小的内容形式,如图片式、字幕式、视频二次剪辑、Vlog等。

图片式、字幕式、视频二次剪辑都属于二次创作类内容,不需要亲自采集素材,内容多为整合,省去了拍摄的工作,不需要出镜人,写剧本和剪辑的工作也大大简化了,整体的工作量和难度并不大,一个人完全可以独立操作。

使用Vlog记录生活,与前面的二次创作类内容相比,更能强调人格化的属性,工作量很可能会更大,由于视频素材是拍摄采集而来的,不会涉及侵权问题。

这些内容形式的优势在于选题简单、产量高、速度快、成本低、操作难度低。同时,也有一定劣势,如图片式、字幕式、视频二次剪辑这些二次创作类内容的“天花板”低,且容易出现侵权问题,不合适品牌传播。


抖音2~3个人运营

2~3个人的运营团队,算是普通企业的精简标配了,尤其在尝试运营抖音号时,这种人员配置已经足够完成不同类型的内容了。

在这种情况下,我们建议选择实拍的形式,可以选用的内容类型有小剧场、知识讲解、技能教学等。

这种团队配置的优势在于适合打造IP,更具真实感,性价比高,“天花板”高,适用范围广。


抖音5个人以上的团队运营

对于5个人以上的团队,人力已经比较充足,发展的空间更大、可能性更多。

我们可以根据业务的需求、团队人员的实际情况等从深度或宽度上寻求发展

比如,从深度上进行专业度更高的内容生产。例如,拍摄多人剧场型视频,在剧本、拍摄、表演上都选取专业的人员;拍摄动画类型视频,选取专业的漫画家、策划人员、特效师、剪辑师等,制作上可以达到精良、专业的水平,专业度越高,内容的可取代性越低,“天花板”越高,越容易打造出标杆抖音号。

比如,从宽度上搭建、运营抖音矩阵号。我们可以制作不同类型的视频,打造多个不同的IP,采用矩阵形式,在数量上、类型的丰富性上取胜,取得更高的回报。

当然,我们也可以根据团队的不同阶段,从深度与宽度上共同发展。前期,着力做一个账号的内容深耕,打造出一个“爆款”;后期,将摸索出的成功模式进行复制,在团队的壮大中同步壮大抖音矩阵。

有高产出要求的团队,不妨按此策略进行抖音号运营。


抖音外包运营

有的企业选择了将抖音业务外包。采用外包形式最重要的就是挑选代运营公司,管理相关的团队


在选择代运营公司时,你要综合考虑业务的需求,代运营公司的长处、信誉、资质等。如果你更注重内容,就选择内容生产能力强的团队。如果你需要投放广告,就需要选择有相关资质的团队。你要选择有相关行业经验、有优秀案例的外包团队。抖音也有官方合作的MCN机构和星图服务商可供选择。


即使将抖音号运营进行外包,也并不意味着可以一劳永逸。对接外包团队仍然是一项重要的工作,外包项目是否能够顺利完成在很大程度上取决于与外包团队的协作。因此,处理好与团队的关系,把控好运营方向、确保内容无误是重要的工作内容。

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