抖音运营人员核心能力

抖音号的运营人员的配置在很大程度上决定了账号能做出多大的成绩。人员在精而不在多，团队能否源源不断地产出优质、有创意、打动用户的内容很关键。抖音号的运营素质能力要求

在进行抖音号的运营人员的选拔或进行人员能力的培养时，如图所示的要求很重要。

1．懂用户

要想获得用户的关注，与用户保持互动，你必须先懂用户。

你要具备对用户的洞察力，对用户的典型性特质、行为、心理感受、需求等要了如指掌，还要懂得如何驱动用户、把控用户心理。

你要想获得这种洞察力，首先要把自己当作一个真实的用户，并且在相同的场景中进行体验，了解用户的真实体验感。作为抖音号的运营人员，你要想培养起对平台用户的洞察能力，首先要让自己成为一个抖音重度使用者，充分了解平台的特点，感受用户的体验，看看哪些视频能触动你、你为何会关注一个账号、是什么驱动你进行互动。

2．网感强

网感强体现在能快速获得网络热点资讯，对网络事物有感知、预见能力，对大众关注的热点高度敏感，对网络新鲜事物有快速学习的能力。

你要了解当前有什么备受关注的网络热点事件，有哪些很火的明星、电视剧、电影、歌曲、短视频，有什么流行的网络用语、表情包，能预测什么样的网络事件可能会火爆，能预测用户可能对该事件有怎样的反应，能使用网络上流行的词语和表达方式与用户沟通，等等。

3．懂内容

你要懂得用清晰、简单、直接的语言，用大众乐于接受的方式，准确地向用户传达有价值的信息。

你要具备优秀的选题能力，知道用户对哪种内容感兴趣，能通过运营方法获取用户感兴趣的内容板块，能把控用户对短视频内容的视听体验，有良好的视觉、听觉审美，将内容通过良好的体验方式传达给用户。